Świadczenie chorobowe na przełomie roku

Wszystkie zasady i przepisy są proste, dopóty, dopóki nie dojdzie do wyjątkowych sytuacji. Wtedy na próżno szukać pomocy w ogólnych przepisach. Dziś taką sytuacją będzie ta, w której pracownik pozostaje niezdolny do pracy na przełomie roku kalendarzowego.

Pracownik zachorował w grudniu i wiadomym jest, że jego nieobecność w pracy nie będzie zaskoczeniem również w styczniu. I tutaj pojawia się pytanie: czy należy wypłacić w tym nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy. Aby rozstrzygnąć tę kwestię, należy zwrócić uwagę na to, czy w dniu 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby i zasiłku chorobowego.

Jeśli dnia 31 grudnia nasz pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego (gdyż nie zdarzyło mu się chorować w tym roku dłużej niż 33 dni łącznie lub 14 dni w przypadku pracownika po 50 roku życia ), to od 1 stycznia wciąż przysługuje mu wynagrodzenie – przez kolejne 33 lub 14 dni, liczone od 1 stycznia.

Jeśli natomiast pracownikowi w dniu 31 grudnia przysługuje zasiłek chorobowy (niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym była dłuższa niż 33 lub 14 dni), od 1 stycznia nabiera prawa do wynagrodzenia chorobowego, ale również do zasiłku za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeśli niezdolność do pracy zostanie przerwana (wystarczy nawet 1 dzień), po tej przerwie pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za okres tych 33 lub 14 dni choroby. Ponadto okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego w nowym roku kalendarzowym liczony będzie od początku niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.

red. nacz. Daniel Szymański
www.BusinessTimes.pl